Het volgende is een uitgave van Anna Pedron en het Amerikaanse leger:

Een van de topprioriteiten van Fort Benning's leiderschap is om soldaten kansen te bieden om zich voor te bereiden op het leven na het leger, zei Kevin Aker, specialist in transitiediensten bij Soldier for Life Centre van Fort Benning.

  • VERWANTE VERHAAL: Sgt. Maj. Daniel Dailey richt zich op aanstaande legercuts

"Transitie is een continu proces vanaf het moment dat u uw eed aflegt, " zei Aker. "Of je nu drie of dertig jaar bent, je zult uiteindelijk moeten overstappen en de meeste mensen zullen nog steeds nodig hebben of willen werken nadat ze zijn vertrokken."

De Fort Benning Soldier for Life Centre heeft als missie om soldaten met succes over te brengen. Het centrum biedt veel programma's om ervoor te zorgen dat soldaten en hun families voorbereid zijn op hun volgende levensfase.

"We zijn erg gefocust op wat we hier doen, " zei Aker. "Onze topprioriteit is soldaten helpen bij de overgang en die overgang zo naadloos mogelijk maken voor hen."

Aker zei dat voor veel soldaten, de overgang uit het leger een van de moeilijkste dingen is die ze in hun carriĆØre doen, en dat het bieden van kansen zoals banenbeurzen en lessen over cv's en interviews een enorm verschil kan maken in het vertrouwen waarmee een soldaat komt de burgerwereld binnen.

"We proberen hen te laten weten dat we zullen doen wat we kunnen om de verandering zo gemakkelijk mogelijk te maken voor de soldaat en hun familie, " zei Aker.

Een van de grote initiatieven die het centrum heeft geĆÆmplementeerd, is het hosten van vakbeurzen elke weekdag van 10-11 uur. Op deze beurzen nodigen ze bedrijven en scholen uit om naar Fort Benning te komen en te praten met transitie-soldaten en hun cv's te lezen.

"We laten de verschillende bedrijven hier gratis toe, met als enige voorwaarde dat ze vacatures moeten hebben en bereid moeten zijn om in te huren als de juiste kandidaten zichzelf presenteren, " zei Aker. "We raden aan dat de soldaten op woensdag of donderdag komen om met verschillende vertegenwoordigers te praten."

Aker zei dat er dagelijks verschillende vertegenwoordigers zijn en ze meten het succes van de beurzen met het aantal mensen dat wordt ingehuurd of geĆÆnterviewd.

"Wanneer we een evenement organiseren, hebben we misschien geen 1.000 mensen, maar als we er 10 hebben en ze allemaal ingehuurd krijgen, dan gaat het goed met ons, " zei hij. "We concentreren ons op de juiste kandidaten en niet alleen op de totale aantallen."